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集团公司加强考勤管理
发布时间:2017-04-19   编辑人:人力资源部     点击率:
      良好的工作氛围和员工饱满的精神面貌是一个企业发展的基本条件,为了严肃工作纪律,提高工作效率,增加员工工作积极性,保障良好的工作秩序,集团公司进一步加强对员工考勤的规范管理。
      一、在职员工每天于8:30之前12:00之后,14:30之前17:30之后分别打卡记录考勤数据,如有请假和外出工作不能准时打卡的情形必须提前填写请假条和外出记录登记表并由分管领导签字。
      二、公司实行扣除相应缺勤工资的方法来严格管理员工的出勤,杜绝员工由于私事不出勤或脱岗的情况出现。每月月底各部门根据实际情况结合考勤机数据将员工考勤表、请假条、外出记录登记表整理交到人力资源部,人力资源部以各部门上报的考勤为依据填报各部门考勤汇总表,计算出每位员工的缺勤天数/小时数,计划财务部根据缺勤数按相应的计算方法扣除缺勤工资。
      三、对于借调人员实行属地管理,由借调单位代管考勤,每月形成单独考勤表报原单位,原单位根据出勤状况发放工资,防止考勤管理出现漏洞。

      考勤既涉及到每位员工的切身利益,又对公司健康有序的运行发展有着重要的意义,考勤制度的严格管理实施,有利于增强员工努力工作的热情与信念,为集团公司的发展奠定了坚实的基础。目前,“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”成为广大员工的普遍追求,集团上下只争朝夕、积极进取、奋发向上的工作氛围更加浓厚。


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